首先，餐飲機構(gòu)得擁有豐富的人才資源，能夠了解每一種食材，通過不同的食物搭配能夠給企業(yè)員工提供身體各方面所需要的營養(yǎng)。飲食維系著人的健康，生命的質(zhì)量，精神狀態(tài)以及心理活動都和飲食息息相關，合理的飲食結(jié)構(gòu)能夠幫助企業(yè)員工更好的攝入營養(yǎng)，還能夠起到一定的緩解壓力的作用，所以飲食的合理性和健康性是食堂托管機構(gòu)能夠給員工提供的最基本也是最重要的服務內(nèi)容。

    其次，需要擁有相關的制度保護，簡而言之就是食堂托管機構(gòu)能夠給企業(yè)提供的飲食服內(nèi)容有哪些，能不能夠滿足企業(yè)員工的需求。餐飲行業(yè)都會遇見眾口難調(diào)的情況，這就需要餐飲承包機構(gòu)能夠盡量做到滿足絕大多數(shù)員工的要求，通過不同的服務模式，飲食組合模式，讓對飲食有不同需求的企業(yè)員工都能夠得到滿足。

    最后，食堂托管機構(gòu)需要有一定的餐飲經(jīng)驗，只有熟悉市場，熟悉食堂運作的機構(gòu)才能給企業(yè)提供更加完善的服務。餐飲承包期間會出現(xiàn)很多問題，如果承包機構(gòu)沒有足夠的經(jīng)驗來應對，那么很有可能讓企業(yè)和員工之間，企業(yè)和承包機構(gòu)之間出現(xiàn)一些矛盾，豐富的經(jīng)驗是解決這些矛盾最好的方式。企業(yè)選擇食堂托管的機構(gòu)的時候也要對對方進行深入的了解，以員工的需求作為選擇餐飲承包機構(gòu)的標準，這樣才能讓餐飲承包機構(gòu)更好的為員工服務。